【新資料夾】職場特輯EP2：️這種主管我不要了

重點摘要

• 呱吉為 Zendaya 仗義執言：有人認為她在《奧德賽》出演雅典娜只是靠 DEI（多元共融政策），主持人直接反駁——Zendaya 已靠《亢奮》拿下艾美獎，多部大製作也獲肯定，用膚色否定實力本身才是問題。

• 聽眾白獅獅在中部大型傳產企業工作，因遺傳性禿頭留長髮，副理以「上面長官說的」為由連施壓半年，白獅獅要求長官本人當面說明，並質問「女同事可以留長髮，男生為何不行」；換單位後，協理直接嗆施壓者「現在多元成家了，觀念要不要改」，長髮因此保住。

• 聽眾描述兩位 Gen Z 新人奇行：一位前兩天正常、第三天直接消失傳訊退群；另一位把門禁卡插進機器與牆壁之間的縫隙，用手機 LINE 打字再貼到電腦當「輸入法」，用提問代替拒絕工作，週五和週一連續請假，被懷疑週末去大港開唱玩通宵。

• 公家單位同事外勤時頻繁說迷路，卻每次都能找到麥當勞；在辦公室嗑瓜子（陳水扁任台北市長時曾親赴公務機關整頓此風氣）；持多支手機偷拍同事懶散畫面作自保證據，最後被課長以人事不適任呈報，在評議會上仍稱自己是受害者——因同事沒邀請他一起訂餐就說是霸凌。

• K 君分享在納斯達克上市的機車新創公司的經歷：行銷主管 Y 小姐滿口願景卻讓團隊改案到凌晨兩點，當她以「被執行長指派、沒有選擇」為由卸責，K 君直接打斷說「你有選擇，你可以告訴執行長你不行，幹嘛為難大家」。呱吉總結：整頓職場需要「隨時可走」的底氣，在乎這份薪水就只能忍耐。

詳細內容

Zendaya 與 DEI 爭議

電影《奧德賽》（Christopher Nolan 執導）即將上映，Zendaya 在片中飾演雅典娜。呱吉看到一則評論指其能演女神角色純粹是 DEI 的結果，並非實力。呱吉認為荒唐：Zendaya 曾憑《亢奮》（Euphoria）拿下艾美獎，在《沙丘》《蜘蛛人》等知名製作中均獲好評，造型與演技兼具。主持人也提到 Tom Holland 曾拍過反串跳《Umbrella》舞蹈的影片，傳聞 Zendaya 就是看了這支影片才確定與他交往——呱吉笑說，以兩人的知名度排位，Zendaya 才是更耀眼的那個。

節目職場特輯說明

本集為職場特別片系列，原名「Z 世代整頓職場」，但因現實是「整頓的一直是我自己」而改調性。主持人介紹共同主持人采翎（節目中稱贊綠）在職場超過十年，是全場說話最有說服力的人。另提到夥伴冬夜的樂團日漸有起色，呱吉自承一直有心理準備他可能隨時說走，但前提是樂團要能賺錢；冬夜姊姊也曾語重心長告誡他，在這個「老闆對你太好」的環境太久，有天若要進一般職場，可能「完蛋了」。

聽眾投稿一：長髮男的半年職場抗戰（白獅獅）

白獅獅因遺傳性禿頭在中部傳產大企業留長髮至屁股，自稱是「清朝五阿哥造型」。副理半年內以「上面長官叫我轉達」為由不斷施壓，白獅獅直接要求副理帶長官來面對面說明，並反問：公司制服規定與頭髮無關，那女同事也要剪嗎？後來轉調新單位，上級協理得知狀況後直嗆施壓者：「現在都多元成家了，你觀念要不要改。」白獅獅的長髮因此保住。

呱吉評論，假借他人名義施壓是懦弱行為——有意見自己講，拖別人下水等於陷害人。

聽眾投稿二：Gen Z 新人的奇特行為

一位職場過來人投稿，描述兩段 Gen Z 新進員工的真實經歷。

第一位：前兩天態度良好，第三天直接消失不聯絡，公司還擔心他出車禍，後來透過他妹妹才知道要離職，偏偏那天人力吃緊，現場亂成一團。

第二位：第一天報到就把門禁卡插進保全機器與牆壁的縫隙，以為這樣才能開門；因不習慣用鍵盤，發展出「用手機 LINE 打好字再切到電腦貼上」的獨特輸入法；詢問「為什麼不能直接放在櫃子裡、拍照傳過去不就好了」等問題，實質是用提問代替拒絕；禮拜一請病假，被懷疑是週末去大港開唱玩通宵所致。

投稿者自嘲：「我原本以為整頓職場的是 Gen Z，後來發現被整頓的一直是我自己。」

呱吉以過度保護的親子教育類比：家長從不讓孩子在低成本環境犯錯，出社會後就像從未談過戀愛的人被媽媽追問為何沒女朋友——練習機會早就錯過了。

聽眾投稿三：公家單位的瓜子偷拍同事（上班投懶的人講壁）

一位公家單位員工描述一名新進臨時人員的多項怪行：

• 外勤永遠迷路：每次任務說找不到地點，卻每次都能買到麥當勞回來，同事推測後來遲到都是去排麥當勞。
• 在辦公室嗑瓜子：呱吉提到，陳水扁擔任台北市長期間曾親自進駐公務機關，拍著桌子質問看報紙、嗑瓜子的公務員，讓公務效率大幅提升；如今此風氣竟被重新「帶回」。
• 持多支手機偷拍同事：鏡頭朝外拍攝，被課長警告後才讓人看出他是在蒐集「別人也在偷懶」的證據，企圖自保。
• 在評議會上指控同事霸凌：理由是中午訂餐時沒有邀請他一起，但他買麥當勞從來也不問同事。

最終課長簽呈「人事不適任」，這位同事遭到懲處。

聽眾投稿四：老闆送夜明珠，Z 世代直接辭職（誠實業務）

一位在高工時業務公司（日工時 13 小時以上、月休四天）熬過六、七年的業務老兵，分享某次開會老闆拿出一批「夜明珠」石頭聲稱要送客戶。投稿者強壓嘴角，心知所謂夜明珠不過是一般礦石（真正能自然長期發光的寶石並不存在）。旁邊的 Z 世代業務完全藏不住白眼，開完會立刻衝去秘書那裡拿離職申請單大喊「我這都受不了啦」。這個舉動間接讓秘書向老闆暗示：「老闆你可能被騙了。」老闆才眉頭一皺，發現事有蹊蹺。

聽眾投稿五：靠「隨時可走」底氣整頓機車新創（K 君）

K 君加入一家在納斯達克上市、被稱為「機車界特斯拉」的新創公司。行銷高階主管 Y 小姐（英文名開頭為 Y）由執行長欽點，面試時承諾重視邏輯與策略，實際上讓團隊夜夜改案到凌晨兩點，費力做出的聖誕節專案提案最終仍被產品長打槍。

K 君開始以多年品牌經驗反駁 Y 小姐薄弱的策略論點。在一場從早上十點開到下午一點的會議裡，K 君受不了地 murmur「這樣真的沒有方向」，Y 小姐之後召開一對一談話，K 君卻把整個下午都拿來做自己其他的工作，冷漠以對。

Y 小姐委屈地說「我也是臨危受命、被執行長指派的，我有選擇嗎」，K 君直接打斷：「你有選擇，你可以告訴執行長你不會、你不行，你幹嘛在這邊為難大家？」

此後 K 君帶著「Fuck it，隨時可以離職」的心情回來上班，人資柔性勸導要多給時間。不到一個月後，公司宣布組織改組，Y 小姐以備孕為由申請留職停薪，K 君所在的組轉調到一位正常的行銷主管旗下，噩夢告終。

呱吉總結：整頓職場的底氣來自「不在乎這份薪水」，唯有真的可以 Leave it，才可能帶來改變；否則只能默默忍耐。

補充：護理師的職場悲劇（穿插投稿）

一位護理師描述，一位靠關係進來、凡事不認錯的護理學妹在值班期間，對一名十道癌腫瘤已侵犯主動脈的年輕大哥疏於給藥——醫師在下午 4 點半就開立了軟便劑，學妹從晚上 6 點 32 分拖延到 10 點才給藥，期間在辦公室與學姐聊天視訊。病人後來呼吸喘至每分鐘 50 下、全身冒冷汗，是投稿者路過才發現病人招手求救。當晚病人過世，研判為主動脈破裂。事後學妹仍認為自己沒錯，學姐朋友群反指投稿者霸凌，投稿者將事件通報病人安全通報系統，但這段心理壓力至今仍難以抹去。

精選語錄

「我原本以為整頓職場的是 Gen Z，後來發現被整頓的一直是我自己。」——聽眾投稿者

「你有選擇啊，你可以跟執行長說你不會啊、你不行啊，你幹嘛在這邊為難大家？」——K 君當面對主管 Y 小姐說的話

「你要真的可以 Fuck it 跟 Leave it，你才有可能可以整頓職場；當你覺得這份工作或薪水是不可或缺的話，你大概就做不了任何的改變，只能忍耐。」——呱吉

時間軸

• 開場：Zendaya 與 DEI 爭議討論、Tom Holland 舞蹈影片趣事
• 前段：職場特輯系列說明、團隊成員背景介紹、廣告（谷溜谷溜中秋禮盒）
• 主體：五則聽眾職場投稿依序播出（白獅獅長髮抗戰 → Gen Z 新人怪行 → 公家單位瓜子偷拍同事 → 夜明珠老闆 → K 君整頓機車新創主管）
• 穿插：護理師學妹疏失悲劇投稿、醫院靈異故事簡短提及
• 尾聲：廣告（谷溜谷溜再次）、徵集更多職場投稿說明