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吳淡如人生實用商學院 節目封面
34:24 ~4 分鐘

EP2390【吳淡如X岳啟儒】世界不缺乖女孩,缺的是有氣場女人

岳啟儒三度主辦女力營,指出台灣女性慣於同溫層交友而錯失職場人脈、長照責任不均且月經貧窮問題延燒非洲,主張女性在AI改寫職場秩序前夕必須率先強化能力與人脈,第三屆2026年7月10日於台北TICC登場。

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重點摘要

  • 女力營連辦三屆,去年(2025年)第二屆逾半數學員來自中南部與花東,現場「找到同伴、不再孤單」是最大回饋
  • 溫怡玲主講AI應用:工程師才是首當其衝,有創意的文科者可「用嘴指揮AI」,在AI時代反而更具競爭力
  • 研究顯示家庭長照責任逾50%至70%落在女性肩上(媳婦或女兒),職場與家庭的雙重標準依然根深蒂固
  • 31歲台灣女生楊怡婷在22歲赴烏干達後決心留下,成立愛女孩國際關懷協會解決當地月經貧窮,目前一年僅約兩個月回台
  • 岳啟儒觀察到職位越高的女性往來男性反而越多,主張女性必須主動突破同溫層、建立跨性別職場人脈

詳細內容

女力營的緣起與辦活動動機

岳啟儒是一位公關公司創辦人,她主辦的「女力營」今年邁入第三屆,活動定於2026年7月10日(週五)在台北國際會議中心(TICC)舉行,全天從早上8時半至下午6時半。她坦言辦活動吃力不討好,廣告費多由Meta賺走、人力成本龐大,卻因第一屆學員的現場回饋決定繼續辦下去。去年(2025年)第二屆有超過一半學員來自中南部、花東及屏東,最早到場的學員清晨6點便從大甲搭車赴台北,顯示女性對現場群聚學習的強烈渴望——她們希望感受到「原來像我這麼叛逆、想改變的人這麼多」的同伴感。

AI對職場的衝擊:文科逆轉機會

岳啟儒表示自己剛從史丹佛研習課程回來,最大收穫是:AI時代首當其衝的是工程師而非文科生,因為大量基礎程式工作可被AI取代,軟體工程師的需求將被壓縮。反而是有創意、能清晰表達意圖的文科者,「只要用嘴就能指揮AI寫程式」,在職場更具競爭力。職場也將從需要「乖乖執行的好學生」轉型為需要「能全盤掌控的主導型人才」。本屆女力營邀請AI作家暨講者溫怡玲,從心態調整與日常應用帶領學員面對這個轉變,不涉及程式教學。

第三屆講師陣容

本屆課程分兩大方向:女性自我探索(職場人脈、MBTI自我覺察、親子教養、情感關係)與世界趨勢(AI應用)。主要講師包括:

  • 溫怡玲:AI應用心態調整,AI時代女性如何重新定位自己
  • 郭立芳(郭立芳理財講堂):30至40歲女性理財規劃
  • 雪莉:以MBTI(Myers-Briggs 人格類型指標)協助學員理解自己的運作模式,在AI時代自我覺察更為關鍵
  • 陳安優(台大中文系):親子教養,破除母親間的比較文化,強調不以單一成績標準衡量孩子
  • 白魚(詹心):兩性情感哲學,核心是情愛關係回歸自我認識
  • Vida(餐飲創業家,Fiber品牌):從台南來台北、以Airbnb二房東積攢第一桶金(高峰時手上有20個物件),後轉型健康餐飲創業
  • 楊怡婷(愛女孩國際關懷協會):22歲大學畢業後赴烏干達,解決當地月經貧窮問題
  • 岳啟儒本人:女性如何在職場建立跨性別人脈

月經貧窮與烏干達現場

楊怡婷現年31歲,大學畢業後以壯遊方式前往烏干達,發現當地女中學生因無力購買衛生棉、每逢生理期便無法到校,每月損失五天學習時間,受教育權因此被剝奪。她決心留下來解決問題,成立愛女孩國際關懷協會:在當地設工坊教女性縫製可重複使用的月經布(類似台灣早年布衛生棉的做法),讓女生得以正常上學,並同步推動建校等配套計畫。楊怡婷目前一年僅有不到兩個月在台灣,今夏(2026年)返台期間將擔任女力營講師,以這段親身創業故事激勵學員——主持人戴如說:「夢想是會互相感染的。」

女性長照責任與職場雙重標準

研究指出家庭長照責任超過50%至70%落在女性(媳婦或女兒)肩上,即使已出嫁的女兒也往往持續掛心父母照護。戴如指出,男性退休後偶爾下廚便被讚為「賢慧」、值得感謝,而職業婦女因公事晚歸、未及煮飯卻可能遭公婆責難,甚至被說「真正的衣食父母是爸爸」——折射出職場與家庭的雙重標準仍根深蒂固。兩人一致認為,女性必須有賺錢能力與財務底氣,才有本錢說「不」、板正不公平的對待。

突破比較文化:親子教養的另一面

本屆親子教養講師陳安優是戴如的台大中文系學姐,兩人都反對以成績論英雄的比較文化。戴如舉例:有位母親的兒子在美術課把媽媽畫成憤怒老虎、另一個兄長把媽媽畫成「烏蘇拉惡魔」當母親節禮物送出,她的解讀是:「這孩子不怕威權、勇往直前,將來非常適合創業。」她強調,家長的比較心態會不自覺傳遞給孩子,應接受孩子的真實個性,而非套用單一標準衡量。

女性人脈:突破同溫層的必修課

岳啟儒在女力營的主題是「女性如何在職場創造人脈」。她觀察到職位越高的女性,往來的男性同事與合作對象反而越多,但台灣女性從中學起便習慣與同性結伴、鮮少主動建立跨性別職場關係。她主張女性若有職涯企圖心,必須刻意拓展這個圈子,不以性別限制合作對象;而香港職場女性慣以一擋百、主導 Regional 業務的風格,正是台灣女性可學習的方向。

精選語錄

「把女性、想要學習的人凝聚在一起,她們會覺得原來自己不孤單,原來像我這麼叛逆的人、想要變化的人,這麼多。」——岳啟儒(談辦女力營的動機)

「工程師其實是辛苦了,首當其衝……如果你是一個有創意的文科生,你也會寫程式啊,你只要用嘴就好啦。」——岳啟儒(談AI對職場的衝擊)

「你的命運還是要你自己去板正啊……如果這個女生,她自己有賺錢的能力、有工作能力,她才有辦法去拒絕。」——戴如

時間軸

逐字稿無時間標記,依內容順序整理:

  • 開場:岳啟儒介紹女力營緣起、去年(2025年)第二屆學員回饋與中南部學員比例
  • 前中段:第三屆講師陣容逐一介紹(AI、理財、MBTI、親子、情感、餐飲創業、非洲NGO)
  • 中段:AI衝擊職場深度討論(文科 vs. 理工)、新型家庭結構(非婚生育、代孕)
  • 後段:女性長照不平等、母親比較文化、女性跨性別人脈建立
  • 結尾:活動資訊——2026年7月10日TICC全天,原價3,199元,人生實用商學院聽眾專屬優惠2,700元,限時兩週

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