【天下零時差04.21.26】砸90萬買第一份工作？揭開畢業生「失業疤痕」的沉重代價

重點摘要

• 美國2025年底職位空缺降至650萬個，為2020年9月以來最低，大學畢業生高學歷低就比例達43%，年增近4%
• 求職競爭激烈，大學生須累積三份以上實習才能獲得職缺，喬治城大學學生形容找到工作「像在慶祝戰爭結束」
• 富裕家長為子女砸3,000至30,000美元聘請職場教練，服務涵蓋面試特訓、人脈引薦與企業內推
• UCLA經濟學家沃赫特研究顯示，在1980年代衰退期進入職場者，職涯前十年收入偏低，且離婚率、疾病死亡率均更高
• 經濟學家認為主因是就業市場「低招聘、低解雇」的停滯狀態，科技、媒體、會計、諮詢等吸引應屆生的產業招聘尤其萎縮

詳細內容

就業市場數據：慘況年年刷新

美國大學與雇主協會（NACE）預測，2026年將是疫情爆發以來社會新鮮人面臨最慘淡的就業市場。截至2025年底，美國職位空缺數下滑至650萬個，創2020年9月以來新低，代表市場根本沒有足夠職缺消化每年湧入的畢業生。高學歷低就（過度教育卻從事低薪工作）比例已達43%，較2024年底上升近4個百分點。美聯儲去年便已發出警告，應屆畢業生失業率將異常飆升。

學生的求職實況

喬治亞理工學院學生反映，以前只要一兩份實習就能找到工作，現在卻需累積三份以上才有機會。喬治城大學行銷系學生特洛伊描述，社群網站上大家慶祝找到工作的氣氛，「像在慶祝戰爭結束」，找到工作的人被視為幸運兒，彷彿在救濟隊伍裡多領到了一份口糧。

職場教練產業的崛起

龐大的求職焦慮催生了新興產業：為應屆生量身打造的職場教練服務。家長花費3,000美元到3萬美元，為子女購買包括精英社團引薦、一對一面試特訓、人脈建立與企業內推的全方位服務，並協助管理40份以上的職缺申請，每封求職信均量身打造。過去職場教練主要服務中年迷惘上班族，如今已有超過四分之一的教練專注於服務學生與應屆生。康乃狄克州威斯特波特的兒科醫師史密斯表示，若是五年前他不會為女兒聘請教練，但現在就業市場太難，女兒必須展現出最完美的一面。對比私立大學每年逾6.5萬美元（約新台幣200萬元）的學費，多花一筆教練費確保孩子順利就業，對家長而言似乎是合理投資。

疤痕效應：一個壞的起點影響一生

UCLA經濟學家沃赫特（Till von Wachter）研究發現，在1980年代經濟劇烈衰退期間進入職場的美國人，不只職涯前十年收入偏低，離婚率更高、育兒數更少、健康狀況更差，因肺臟與心臟疾病導致的死亡率也更高。經濟學家以「疤痕效應」（Scarring Effect）描述勞動力市場排擠年輕人所造成的長期損害。阿斯彭研究所政策總監帕多指出，這就像一場懸疑謀殺案，大家都在猜測究竟是誰讓大學生的勞動力市場變得如此艱難。

病根之辯：AI還是市場僵化？

AI取代論是最直覺的答案，但多數經濟學家認為主因是就業市場長期處於「低招聘、低解雇」的停滯狀態。雖然裁員新聞頻繁，整體裁員比例其實維持相對低位，但招聘活動同步萎縮。更關鍵的是，這波降溫特別集中在科技、媒體、會計與諮詢等過去大量吸收應屆畢業生的產業。非盈利機構「經濟創新集團」首席經濟學家奧奇梅克表示：「招聘普遍放緩、人員流動也變少，因此那些需要第一份工作的人受到的衝擊往往最嚴重。」此外，也有經濟學家認為這是1970年代以來更長期的人口結構轉變所造成的，使年輕人取得白領職位愈來愈困難。

更廣泛的社會警訊

青年就業困境不只是個人問題，更攸關整體經濟的長期健全。年輕人缺乏初階職位，不但剝奪了未來勞動力寶貴的實務經驗，也讓經濟體失去具備消費能力、足以刺激需求的消費者族群。節目呼籲決策者與教育者應深思如何重新為年輕人開啟這扇門，而非任由年輕人的階級翻身機會淪為遙不可及的往事。

精選語錄

「每個人都覺得找到工作的人很幸運，感覺就像在救濟隊伍裡多領到了一份口糧。」——喬治城大學學生特洛伊

「這有點像是一場懸疑謀殺案，大家都在猜測究竟是誰讓大學生的勞動力市場變得如此艱難。」——阿斯彭研究所政策總監帕多

「招聘普遍放緩、人員流動也變少，因此那些需要第一份工作的人受到的衝擊往往最嚴重。」——經濟創新集團首席經濟學家奧奇梅克

時間軸

本集逐字稿無明確時間標記，以下為內容段落順序：

• 開頭：2026年就業市場數據與背景介紹
• 中段前：學生求職實況與案例訪談
• 中段：職場教練產業崛起與家長消費行為
• 中後段：疤痕效應研究與長期影響
• 結尾：就業困境的病根辯論與社會呼籲